新一轮的“双一流”建设已然开启，人才的培养，以及国家战略的需求，被放置到了前所未有的关键性核心位置之上。

双一流建设新方向

近日，教育部以及另外两个部委共同发布文件，这一行为标志着新一轮“双一流”建设正式开始。跟过去相比较而言，在本轮建设过程中特别着重强调要培养出能够服务国家战略的一流人才，而这样的情况就意味着高校的评价标准将会发生深刻的转变。

未来的学科评估，以及资源分配，将会更加紧密地跟国家急需的关键领域相挂钩，像高端芯片，生物育种，前沿材料之类的领域。高校不能够仅仅去关注论文数量，更加要去看能不能解决实际问题，能不能培养出担当重任的创新型人才 。

地方发力创新工程

跟随着国家的脚步前行，各个省以及直辖市也都相继推出了具体的行动方案，举例来说，陕西省地处“十四五”这个阶段时规划了八大创新工程，其范围涵盖了从基础研究阶段一直到产业升级阶段的整个链条，这些工程明确了时间安排表以及重点领域，目的在于提高区域的创新能力 。

诸如“数字陕西建设”这般的工程，其径直对准了具有国家战略意义的数字经济方向。在地方范畴内的细致化落实举措，切实保证了国家层面的顶层设计得以切实落地，进而达成中央与地方之间的创新协同力量。

云南精准引育人才

云南省针对出现人才跟产业相脱节这种情形的问题，出台了十条针对服务产业要发展下去的措施。该文件将目标指向痛点之处，提出了诸如精准去引进产业现在急需的人才、加强依靠自身来培养等具体方式方法以及办法。这一举措避免了在人才引进方面存在的盲目性，着重于按照需求去寻找合适的人才 。

措施对园区以及企业用人方面存在的人才支撑问题予以了特别关注，助力企业尽最大限度切实发挥出用才主体效能。该全链条设计，目的在于把从人才引进起始直至科技成果可以顺利转化的每一个具体环节全部打通，从而为云南现代产业体系给予坚实持续性支撑呀。

各地推出激励政策

诸多地方为了能够吸引高端人才，拿出了饱含真切诚意的带有丰厚物质实质及价值的举措。江苏靖江市针对引进的堪称优秀的教育人才，给予最为高额度达100万元的安家补贴。这样一种按照类别进行奖补的方式，致使激励政策变得更为精准且有效。

成都高新区当中，设立了一笔20亿元的专项资金，这笔资金专门被用于攻破“卡脖子”技术难题以及引进领军人才。其出台的政策，不但给予资金方面的支持，而且构建起了一种“一对一”的服务机制，以此解决人才存在的后顾之忧 。

创新人才服务模式

在对人才发展环境予以优化这一方面，各个地方出现了众多创新的做法内容。重庆西部科学城推出了名为“金凤凰人才码”的系统，该名为“金凤凰人才码”的系统一期已经上线启动。此名为“金凤凰人才码”的系统把人才信息以及服务进行了整合，使得人才凭借一个码便能够享受到多项政策所带来的便利条件。

北京市着重致力于完善“三个目录”，尤其是将境外专业人员的职业资格认定予以开放，以此来解决国际人才到中国工作时所面临的资格壁垒方面的问题。这样的服务模式上的创新，大为提高了人才服务的效率以及体验。

聚焦本土人才培养

当大力引入外地之才之际，予以本土之子培育的强化同样是关键至极。部分区域开启了专题提优动作，像是打算培育数千位于教育、医疗等范畴的高水准本土之才 。

与此同时，选树“晋阳工匠”这般的举措，旨在弘扬工匠精神，激励技能人才成长，这种“引进”与“培育”并重的策略，助推构建结构合理、层次分明的人才梯队，为长远发展积攒力量。

于您身处的城市或者行业里头，于吸引以及培养关键人才这个重要层面，存在哪些能让您记忆深刻的举措，又带有亟需改进的哪些短板？热烈欢迎在于评论区给出您的观察看法与思考见解。要是感觉这本文章有着启发作用，还请点赞予以支持。